在市場經(jīng)濟快速發(fā)展當(dāng)中，人們對于保安服務(wù)形式又有了新的標準和要求，這些要求無疑是福州保安公司迎來的發(fā)展新挑戰(zhàn)，那么保安公司在行業(yè)當(dāng)中的發(fā)展現(xiàn)狀是怎樣的呢?他們的發(fā)展前景怎么樣?我們看下文當(dāng)中的介紹。

  首先，保安社會地位現(xiàn)狀;很多人說道保安都認為他們是維持秩序，為小區(qū)看門，不僅沒有什么技術(shù)含量，還沒有前途，在競爭當(dāng)中是不存在優(yōu)勢的，造成了保安職業(yè)行業(yè)認知度低、職業(yè)認可度低、崗位吸引力低的現(xiàn)狀;特別是在日常安保服務(wù)當(dāng)中，保安在工作的時候通常會受到歧視;現(xiàn)如今保安行業(yè)招人難離職率高，保安隊伍素質(zhì)上不去都是很嚴重的問題。

  其次，保安社會地位低的原因;一方面是保安人員自身原因，由于行業(yè)招人難，福州保安公司就會降低標準，從而造成很多保安人員的素質(zhì)不達標，讓他們在文化和心理以及綜合素質(zhì)方面都存在很大的差異;另一種原因是因為保安人員不正規(guī)，屬于一些單位自己招的保安，自己建立的保安隊伍，這些自找的隊伍屬于非正規(guī)保安，在服務(wù)的過程當(dāng)中，會出現(xiàn)一些不良行為，這樣就給保安行業(yè)造成了不良影響。

  在現(xiàn)代化社會當(dāng)中，人們對于安保服務(wù)的需求量還是很高的，針對上述現(xiàn)狀來說，保安公司需要采取相應(yīng)的應(yīng)對措施，在解決的過程當(dāng)中，保安公司需要抓起保安隊伍的素質(zhì)建設(shè)，在提升保安隊伍素質(zhì)方面一定要非常嚴格;在保安服務(wù)的過程當(dāng)中，雖然可以降低招聘的門檻，但是卻不能降低政治法紀標準，在招聘的過程當(dāng)中公司要嚴格把關(guān)，積極跟治安管理部門配合，認真做好新人信息采集，對比，建檔工作，如果不合格堅決不用。

  同時，要做好嚴格培訓(xùn)，堅持做好保安人員崗前培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)，這樣才能提高保安人員的綜合能力，同時也能打好保安服務(wù)基礎(chǔ);在日常管理方面公司也要非常嚴格，強化保安日常管理覆蓋面，嚴格督查，及時發(fā)現(xiàn)并制止損害行業(yè)形象和危害人群以及服務(wù)顧客安全的隱患發(fā)生。

  由此可見，雖然福州保安公司在發(fā)展的路上，會遇到各種難關(guān)，但是在自身的培訓(xùn)和專業(yè)性訓(xùn)練當(dāng)中，就可以通過自己的服務(wù)質(zhì)量，來讓質(zhì)疑消失，所以說在這個行業(yè)當(dāng)中，努力做到專業(yè)化，并提高自身服務(wù)質(zhì)量的公司發(fā)展前景是非常可觀的。